党员领导干部解放思想大讨论研讨报告-爱游戏官网登录入口

根据xxxxxx《关于开展解放思想大讨论活动的通知》要求和xxxx党委书记、董事长xxx在解放思想大讨论活动启动大会上的重要讲话和xxxx20__年工作会、改革发展工作会等会议精神，对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，重点围绕如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面深入查找存在的问题与不足，具体情况如下。

一、提高政治站位，深化对解放思想大讨论的认识

习近平总书记强调：“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。”思想解放向前一步，改革发展才能更进一步。回顾xxxx取得的历史辉煌，无一不是以解放思想、转变观念为前提。改革发展永无止境，解放思想永无止境。集团公司党委书记、董事长张圣国在解放思想大讨论活动启动大会上就明确指出，要坚决破除“固步自封、抱残守缺”的守旧观念、“小成则满、不思进取”的守成思想、“消极等待、坐而论道”的懈怠倾向。

我认为，作为党员领导干部要提高政治站位，破除“思想观念陈旧是最大的落后”的问题，深刻认识到“思想认识的开关打不开，高质量发展的步子就迈不开”，充分用足用好解放思想这一强大武器，迅速解放思想、深入解放思想、持续解放思想，以思想解放的厚度、广度和力度破思想之冰、解观念之困，以只争朝夕的劲头、勇立潮头的自信、坚忍不拔的毅力，在机遇面前不犹豫，在困难面前不彷徨，在问题面前不懈怠，于危机中育先机、于变局中开新局，奋力谱写集团公司高质量发展新篇章。

二、坚持问题导向，深入查找影响和制约部门发展的突出问题

解放思想的目的是突出主要矛盾和矛盾的主要方面，直面问题、正视问题、解决问题，适新应变补齐短板弱项，这也是集团公司发展的潜力所在、关键所在、希望所在。长期以来，救援中心认真对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，不断从如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面改变工作作风、提升工作能力和服务水平，虽然取得一定成绩和效果，但还存在诸多不足。

在服务基层上存在的问题：从xx层面分析，一是个别中层管理人员主动服务基层意识不强，对基层和管理对象在思想上有时存在本位主义，在处理“管理”和“服务”的关系时没有摆正位置，工作中处理问题方式方法简单。二是个别中层管理工作作风不扎实，责任心事业心不强，只求过得去，不求过得硬，慢作为的现象时有发生，工作的热情和主动性大大降低，从而影响了部门的整体形象。三是对xxxxxxx培训指导少，导致xxxxx兼不专，xxxxx作用发挥不明显。四是日常对xxxx进行xxxxx时，只注重xxxx情况，对xx存在的xx隐患和问题提出建议性意见少。从个人层面分析，一是群众意识不强，为民服务的宗旨不够，基层调研主动性不强、不够深入，只利用会议、活动等方式了解xxx想什么、要什么，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正与xxxx打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是作为单位负责人，特别是作为一名党员干部，“头雁效应”欠缺，模范带头作用发挥不明显。

在解放思想、转变观念方面存在的问题：从xx层面分析，一是个别中层管理人员在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，新思想、新理念更新不到位，工作上创新意识不强，遇到问题习惯于按部就班，用老方法理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用新发展理念去正确研究处理。二是个别党员干部在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是个别中层xxxxx知识学习有时停留在表面，对新技术新装备学习深度不够，处置各类灾害的专业知识储备不足，业务技术不能做到理论指导实践。从个人层面分析，一是在新的岗位上虽然能够做到“在其位、谋其政、负其责”，但对当前xxxx新技术、新知识、新装备学习还不够，学习的自觉性还不强。二是在创新创造方面不能起到引领作用，鼓励年轻人改革创新多，自己对创新创造产生了歇一歇的想法。

在管理能力方面存在的问题：从xx层面分析，一是个别党员干部工作方法不够灵活，自己认准的事理，就抓住不放，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断。二是个别中层管理人员作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解。自我要求不严格，严以待人，宽以待己。三是个别中层管理人员业务技能水平不扎实，认为自己有多年的实践救援工作基础和经验，足以应对当前工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。有时也存在汇报工作讲成绩多、讲不足少，总结经验多、剖析问题少、执行落实力度不够等现象。从个人层面分析，一是在日常工作中面对困难时主动攻坚、主动作为的意识不强，对上级安排的工作满足于完成工作目标，在抓落实上偏松、偏软，没有以更高的工作标准要求自己。二是在有些工作和事情上，标准不高、要求不严，表扬肯定得多，直面批评得少。

三、坚持解放思想，以高标准推动各项工作高质量发展

空谈误国，实干兴邦。解放思想不是胡思乱想、坐而论道，而是要凝聚共识、指导实践，这就要求我们必须做到与时俱进、方式科学、方法合理。

解放思想，强化班子队伍建设。团结带领领导班子发挥“旗帜”引领、“引擎”带动作用，着眼于新形势新发展，用创新的思维分析和解决新情况、新问题，敢于吃“螃蟹”、啃“硬骨头”，结合xxxx改革发展会和xxxx20__年工作会，从实际出发突破创新，用新思路、新抓手、新作风取得新成绩，不断解放思想，主动创新，集思广益，充分发掘班子集体智慧，做敢担当、能担当，善作善为的新时代领导班子，切实凝心聚力夯实干事创业正能量。

解放思想，全面提高服务基层能力。一是认真贯彻落实xxxx“xxxx”活动和集团公司《关于开展服务型机关建设的意见》及上级相关要求，建立健全xx工作写实制度，加强党员领导干部的日常管理，全面提升服务基层综合能力。二是结合xxxxx实际情况，定期组织党员干部、业务骨干对xxxx进行业务培训与指导，提升xxxxx能力和水平，促其成长发挥“xxx”作用。三是把为职工群众办实事作为第一追求，组织业务能力强的技术人员定期对xxxx开展xxxxx进xxx活动，提升xx广大干部职工xxxxxx能力，为xx提供安全支持。四是改进预防性检查工作方法，由原来的熟悉xxx情况逐渐向排查隐患转变，促进xxxxxx。五是牢固树立群众观念，听取xxx的呼声，牢记为人民服务的宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，多深入基层一线，拓宽民意反映渠道，深入了解xxx需求，准确把握他们的思想动态，每季度组织xxxx开展座谈交流会、党员干部包保会以及“党员 xx xxx”网格化管理座谈会，听真话、访实情，了解并着力解决指战员存在的实际困难，真正做到为民所想、为民作为，不断提高服务质量。

解放思想，在转变观念上下功夫。一是充分利用每月政治学习、业务理论学习和党政工作例会深入学习了xx集团和xxx公司新发展理念，坚持抓在日常、严在日常，把握学习重点。同时认真开展“守纪律、转作风、强素质、树形象”活动，务求学习实效，不断增强党员干部的政治敏锐性和掌握大局的前瞻性，始终做政治上的明白人。二是教育引导党员干部和中层管理人员树立终身学习的观念，拓宽知识涉猎面，做到学有所成、学以致用。每月组织督查组不定期对学习情况进行检查，并将学习结果纳入绩效考核，真正通过学习更新观念、创新思路，全面提升综合素质，以丰富的理论知识武装头脑，适应新形势下工作的需要。三是加强专业技术知识学习，坚持务实重干、坚持学以致用，紧密联系实际，紧紧围绕xxx重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿工作的全过程。经常性参加业务技术交流学习，及时更新新知识、新技术，进一步转变工作作风，提升班子成员在工作中的精气神，切实纠正得过且过、不求上进的问题，提高工作效率。

解放思想，聚焦主责主业，做到业务精、能力强。一是创新模式组织xxxxx，利用现代科技手段每月不定期对xxx情况进行不少于三次的xxxx，确保xxxx在岗、在位，xxx状态。二是在抓好日常xxx基础上，增加xxxxxx，持续开展xxxx、xxxxx等xxx提升xx素质。三是每半年开展一次xxxx活动，实行单项排名奖励，全面激励队伍和个人能力，提高xxx能力。四是加强xxxx管理，建立健全并严格落实各项管理制度，强化工作指导和督查，做到强管理、严考核，提高xx综合能力。五是积极与其他xxx开展交流学习，查找自身存在的短板，学习了xxx等方面的先进经验，并在xx推广。通过一系列从难从严的高标准xx，增强xxx政治素质、业务能力、xx本领和综合素质，以精湛的业务技能和xx能力实现xxxxxx。

解放思想，以大讨论和党史学习教育持续推动思想解放。一是坚持以“三会一课”“主题党日”等多种学习形式经常性开展解放思想大讨论活动，引导全体党员干部和中层管理人员掀起头脑风暴，不断让新鲜的思想和知识冲击固有思维、带来新的思维，实现在思想上“腾笼换鸟”，在观念上“革旧鼎新”，不断提高思想解放的深度、新度、锐度。二是扎实开展党史学习教育，认真完成各项规定动作和自选动作，确保党史学习教育持续升温稳步推进，切实将党史学习教育成果转化为xx集团和xx公司改革发展的不竭动力。

解放思想永远在路上。解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好统一思想。让我们一起解放思想、更新观念、变革思维，为xx集团和xx公司改革发展提供强大思想动力和智力支持。

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